Advocaat worden of professioneel grasmaaier? Personeelstekort in Europa vraagt om oplossing: arbeidsmigranten

In Armeense gezinnen wordt kinderen vaak gevraagd “Wat wil je later worden, advocaat of dokter?”. Dat zijn immers prestigeberoepen, daar verdien je geheid een goed inkomen mee! 

In Nederlandse gezinnen daarentegen wordt vaker gevraagd naar wat iemand leuk vindt om te doen.

In de Armeense cultuur is status en een hoog inkomen belangrijk. In de Nederlandse cultuur draait het meer om wat bij de persoon past.   

Personeelstekort in Nederland 

Daarom is het niet zo gek dat in Nederland een flink tekort is aan ICT’ers, technische medewerkers, bouwvakkers en zorgmedewerkers (Lubbers, 2021). Dit zijn vrij specifieke beroepen en er zijn al lange tijd tekorten in deze sectoren.

Bekijk bij de bronnen de website van Flexmarkt als je de specifieke beroepen wilt inlezen. Je zult er beroepen vinden zoals professionele grasmaaier en monteur en meubelmaker.

Expats en belasting

In Nederland betaal je vrij veel belasting over je inkomen. Maar als je een expat bent niet, vertelt @Ruben Shikanyan. Vaak wordt er zelfs meer betaald voor een medewerker die vanuit het buitenland wordt ingehuurd, dan voor een Nederlander. Wel moet je weten, dat wanneer een Nederlander en een niet-Nederlander met dezelfde kwalificaties op dezelfde vacature solliciteren; de voorkeur uitgaat naar de Nederlander. 

Personeelstekort in België

Ook in België kampen ze (al jaren) met enorme personeelstekorten. Zo worden bijvoorbeeld schoonmakers uit Polen gehaald. Zij verdienen meer dan de Belgische medewerkers (De Roo, 2021). 

Oorzaak tekort

“Er zijn steeds minder beschikbare kandidaten door de vergrijzing en het vertrek van de babyboomers en tegelijk staan de vaardigheden ​​onder druk onder invloed van complexere taken en digitalisering”, zegt Philippe Lacroix, managing director van ManpowerGroup BeLux (DeMorgen, 2020).

Oplossing ligt in het buitenland

Merijn Koops deed tijdens zijn afstudeeropdracht onderzoek naar het personeelstekort (in de horeca) en bedacht de oplossing: haal getalenteerde horecapersoneel uit het buitenland (Sligro, 2018). Met zijn bedrijf The Work Embassy heeft hij dit een aantal jaar succesvol gedaan. 

Op dit moment zijn er tal van bedrijven die zich hiermee bezig houden en zich richten op specifieke doelgroepen. Denk aan GenZ bureaus of @Radstad Internationaal. Doe je onderzoek en wellicht ontmoet je binnenkort je nieuwe internationale werkgever. 

Dit artikel is door Mariam Klyan geschreven in het kader van het EU-project “Solidarity corps”. Wil jij ook schrijven voor Niderlandakan Oragir? Stuur dan een berichtje en word ook vrijwilliger!

Դառնալ իրավաբան, թե՞ պրոֆեսիոնալ խոտ հնձող: Եվրոպայում որոշ աշխատատեղերի պակասը լրացնում են աշխատանքային միգրանտների հաշվին:

Հայկական ընտանիքներում երեխաներին հաճախ հարցնում են. «Ի՞նչ ես ուզում դառնալ, երբ մեծանաս ՝ իրավաբան, թե բժիշկ»: Ի վերջո, դրանք ծանրակշիռ մասնագիտություններ են, որոնցով կարելի է լավ եկամուտ վաստակել: Այդպես չէ Նիդերլանդներում, այստեղ ընտանիքներում երեխաներին  հարցնում են 

 «ինչով ես սիրում զբաղվել, որ աշխատանքն է քո սրտով»:

Հայկական մշակույթում կարգավիճակն ու բարձր եկամուտը կարևոր են: Հոլանդական մշակույթում դա ավելի շատ վերաբերում է նրան, ինչն է համապատասխանում տվյալ անձին: Ամեն բան ձևավորվում է կրթական համակարգից ըստ նախասիրության ու ընդունակությունների:

Հետևաբար, զարմանալի չէ, որ ՏՏ մասնագետների, տեխնիկական , շինարարության և առողջապահության ոլորտներում կոնկրետ մասնագիտությունների  գծով աշխատողների  պակաս կա Նիդերլանդներում :

Կայքերում կգտնեք այնպիսի մասնագետների պակաս, ինչպիսիք են պրոֆեսիոնալ խոտհնձող, այգեպան, հավաքարար, մեխանիկ կամ կահույքագործ: Այո, այո հավաքարար աշխատելու համար պետք է տիրապետել այս գործին, ծանոթ լինել մաքրող նյութերին ու մաքրող կտորների տեսակներին:

Նիդերլանդներում յուրաքանչյուր աշխատող եկամտային հարկ է վճարում, որոշ դեպքերում արտագնա աշխատողն ավելի քիչ : Այնուհանդերձ նույն թափուր տեղի համար դիմող, նույն որակավորում ունեցող հոլանդացու  և արտագնա միգրանտի դեպքում նախապատվությունը տրվում է հոլանդացուն:

Աշխատանքային այս և այլ նրբությունների մասին է պատմում «Նիդերլանդական օրագրի» համար Եվրամիության «Համերաշխության Կորպուս» ծրագրի շրջանակներում գրված Մարիամ Քլյանի հոդվածը, որի նիդերլանդերեն ամբողջական տարբերակը ներկայացրեցինք մեր ընթերցողին:

Bronnen

Lubbers, A. (feb. 2021). Dit zijn de meest gevraagde beroepen. https://www.flexmarkt.nl/arbeidsmarkt/27005/?vmn_sso_identifier=notfound

De Roo, M. (aug. 2021). Bedrijven betalen 500 euro per maand extra voor werknemers uit Polen. https://www.tijd.be/ondernemen/algemeen/bedrijven-betalen-500-euro-per-maand-extra-voor-werknemers-uit-polen/10324261.html